Le premier est une fiche de poste simple. Vous pouvez la préparer, vous y référer lorsque vous rédigez vos annonces, et la communiquer à votre nouveau recruté.
Le second modèle est une version légèrement plus complète, qui inclut une rubrique "interne" pour l'ouverture du poste, à savoir ce qui justifie le recrutement ou le remplacement, les fourchettes de salaire, et éventuellement les approbations.
Bien évidemment, à vous d'adapter ces modèles.
Pensez juste avant de faire suivre le document à vous demander si vous avez bien mentionné tout ce qui est important pour vous, pour vos clients internes, et pour votre recruté.
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